jueves, 15 de mayo de 2014

#INNOVACION: premian a empresa chilena en encuentro de innovación bancaria Digital Bank Latam

EMPRESA CHILENA FUE PREMIADA EN CONCURSO DE INNOVACIÓN EN BANCA

Supernotaria, web que permite solicitar documentos personales y guardarlos para imprimirlos cuando lo requieran, ocupó el segundo lugar de la nueva edición del encuentro de innovación bancaria Digital Bank Latam, realizado en Bogotá.

Jueves 15 de mayo de 2014 | por EFE Publicado por: Ricardo Pérez V. + Sigue a Nación.cl en Facebook y Twitter

Tres empresas tecnológicas de Argentina, Chile y Colombia ganaron en Bogotá un concurso de compañías jóvenes del sector financiero durante la segunda edición del encuentro de innovación bancaria Digital Bank Latam, señalaron los organizadores.

El primer lugar lo obtuvo la colombiana Superlikers, seguida por la chilena Supernotaria y en tercer puesto se situó la argentina Aivo.

Esas compañías fueron galardonadas por presentar las tres soluciones más innovadoras para el sector financiero en el Digital Bank Innovation Demo Day, que contó con la participación de 20 empresas emergentes o startups.

Las ganadoras recibieron un premio en efectivo de 10.000 dólares para invertir en su negocio y tendrán la posibilidad de hacer contactos de negocios en Chile, Perú y Colombia.

LOS GANADORES

Superlikers es una plataforma que permite a las empresas crear comunidades de seguidores en las redes sociales mediante juegos y concursos, y cuenta con 30 clientes en Latinoamérica y más de medio millón de participantes, dijo su creador, Luis del Castillo.

A su vez, Supernotaria es una web que permite a sus usuarios solicitar documentos personales y guardarlos para imprimirlos cuando lo requieran.

Supernotaria, que espera tener una versión piloto para Colombia en los próximos tres meses, tiene como objetivo "estandarizar los documentos a través de un código" y evitar que los usuarios hagan la tradicional fila, dijo a Colombia.inn, agencia operada por Efe, su director, Alex von Chrismar.

Aivo, fundada hace tres años y con sedes en Brasil y Estados Unidos, desarrolló una solución tecnológica que ofrece agentes virtuales para atención al público las 24 horas del día y que ya cuenta 1 millón de clientes en Latinoamérica.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU(

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#rse HABLANDO DE DERECHOS HUMANOS & EMPRESA EN LA RED.

DDHH & EMPRESA 15 IDEAS BASICAS MAYO 2014

1. #RSE En las empresas Chilenas no siempre se respetan los derechos humanos de sus empleados o trabajadores

2. #RSE Desde mi perspectiva las empresas, por lo general, desconocen el tema de derechos humanos,

3. #RSE Muchas empresas en Chile ven al empleado como un recurso y piensan que al darle trabajo ya tienen derecho sobre él

4. #RSE El respeto a los DDHH en la empresa la beneficia con mayor ventaja competitiva, motivación, compromiso y productividad de los empleados, principalmente.

5. ISSO 26000: las empresas que buscan la acreditación para ser socialmente responsables a nivel mundial necesitan aprobar esta norma #RSE

6. #RSE Al acoger la Norma ISSO 26000 el total de su personal debe ser capacitado

7. #RSE "Pero surge una pregunta ¿cómo voy a respetar los derechos humanos si los desconozco?

8. #RSE La norma ISO 26000 habla sobre la orientación de materias fundamentales en responsabilidad social y la 2° materia, después de la dirección es DDHH

9. #RSE muchas empresas aun no ven al trabajador como deben ver a una persona, sino como un recurso.

10. #RSE la nueva tendencia en la administración moderna es cambiar el nombre Recurso por a Capital Humano,

11. #RSE tampoco es correcto, lo que se está haciendo desde el lenguaje: cosificar a la persona.

12. #RSE no podemos hablar de un recurso humano porque no es un recurso de nadie y empezamos desde la dignidad humana,

13. #RSE Si se ponen trabajos denigrantes o altamente riesgosos no se está respetando la dignidad del empleado, a menos por acuerdo de partes

14. #RSE De no haber acoger normas de DDHH en la empresa se comete un delito o un daño moral,

15. #RSE si se le da la espalda a los derechos humanos se está rezagando y violando la dignidad humana, que es lo más importante para toda persona.

Fuente HTTP://RESPSOEM.BLOGSPOT.COM