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jueves, 15 de mayo de 2014

#INNOVACION: premian a empresa chilena en encuentro de innovación bancaria Digital Bank Latam

08:24 | ENVIAR | IMPRIMIR

Empresa chilena fue premiada en concurso de innovación en banca

EMPRESA CHILENA FUE PREMIADA EN CONCURSO DE INNOVACIÓN EN BANCA


Supernotaria, web que permite solicitar documentos personales y guardarlos para imprimirlos cuando lo requieran, ocupó el segundo lugar de la nueva edición del encuentro de innovación bancaria Digital Bank Latam, realizado en Bogotá.

Jueves 15 de mayo de 2014 | por EFE   Publicado por: Ricardo Pérez V. + Sigue a Nación.cl en Facebook y Twitter

Tres empresas tecnológicas de Argentina, Chile y Colombia ganaron en Bogotá un concurso de compañías jóvenes del sector financiero durante la segunda edición del encuentro de innovación bancaria Digital Bank Latam, señalaron los organizadores.

El primer lugar lo obtuvo la colombiana Superlikers, seguida por la chilena Supernotaria y en tercer puesto se situó la argentina Aivo.

Esas compañías fueron galardonadas por presentar las tres soluciones más innovadoras para el sector financiero en el Digital Bank Innovation Demo Day, que contó con la participación de 20 empresas emergentes o startups.

Las ganadoras recibieron un premio en efectivo de 10.000 dólares para invertir en su negocio y tendrán la posibilidad de hacer contactos de negocios en Chile, Perú y Colombia.

LOS GANADORES

Superlikers es una plataforma que permite a las empresas crear comunidades de seguidores en las redes sociales mediante juegos y concursos, y cuenta con 30 clientes en Latinoamérica y más de medio millón de participantes, dijo su creador, Luis del Castillo.

A su vez, Supernotaria es una web que permite a sus usuarios solicitar documentos personales y guardarlos para imprimirlos cuando lo requieran.

Supernotaria, que espera tener una versión piloto para Colombia en los próximos tres meses, tiene como objetivo "estandarizar los documentos a través de un código" y evitar que los usuarios hagan la tradicional fila, dijo a Colombia.inn, agencia operada por Efe, su director, Alex von Chrismar.

Aivo, fundada hace tres años y con sedes en Brasil y Estados Unidos, desarrolló una solución tecnológica que ofrece agentes virtuales para atención al público las 24 horas del día y que ya cuenta 1 millón de clientes en Latinoamérica.

Fuente:

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Rodrigo González Fernández
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#rse HABLANDO DE DERECHOS HUMANOS & EMPRESA EN LA RED.

DDHH & EMPRESA  15 IDEAS BASICAS MAYO 2014



 

1.     #RSE En las empresas Chilenas no siempre se respetan los  derechos humanos de sus empleados o trabajadores

2.     #RSE Desde mi perspectiva las empresas, por lo general,  desconocen el tema de derechos humanos,

3.     #RSE Muchas empresas en Chile  ven al empleado como un recurso y piensan que al darle trabajo ya tienen derecho sobre él

4.     #RSE El respeto a los DDHH en la empresa la  beneficia con mayor ventaja competitiva, motivación, compromiso y productividad de los empleados, principalmente.

5.     ISSO 26000:  las empresas que buscan la acreditación para ser socialmente responsables a nivel mundial necesitan aprobar esta norma #RSE 

6.     #RSE Al acoger la Norma ISSO 26000 el total de su personal debe  ser  capacitado

7.     #RSE "Pero surge una pregunta ¿cómo voy a respetar los derechos humanos si los desconozco?

8.     #RSE La norma ISO 26000 habla sobre la orientación de materias fundamentales en responsabilidad social y la 2° materia, después de la dirección es DDHH

9.     #RSE muchas empresas aun  no ven al trabajador como deben ver a una persona, sino como un recurso.

10.  #RSE la nueva tendencia en la administración moderna es cambiar el nombre Recurso por  a Capital Humano,

11.  #RSE tampoco es correcto, lo que se está haciendo desde el lenguaje:  cosificar a la persona.

12.  #RSE no podemos hablar de un recurso humano porque no es un recurso de nadie y empezamos desde la dignidad humana, 

13.  #RSE Si se ponen trabajos denigrantes o altamente riesgosos no se está respetando la dignidad del empleado, a menos por acuerdo de partes

14.  #RSE De no haber acoger  normas de DDHH en la empresa  se comete un delito o un daño moral,

15.  #RSE si se le da la espalda  a los derechos humanos se está rezagando y violando la dignidad humana, que es lo más importante para toda persona.

 

 

Fuente HTTP://RESPSOEM.BLOGSPOT.COM 

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miércoles, 14 de mayo de 2014

Enrique Dans: Del “derecho al olvido” a la “amnesia forzada”

IMAGE: Tatiana Popova - 123RFAl hilo del grave error cometido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, al que ya me referí en mi entrada de ayer, estuve ayer en La Noche en 24 horas (RTVE), estoy hoy en las noticias de Antena 3, también entrevistado por Amaya Quincoces en EFE, citado enHuffington Post, y seguramente en algunos sitios más: es un tema sobre el que llevo escribiendo mucho tiempo, y en el que además, soy "fácil de citar", porque soy un académico neutral que no represento a ninguna de las partes.

La discusión de este tema se está llevando a cabo en torno a parámetros erróneos, o incluso demagógicos: sí, a todos nos gusta que se protejan nuestros derechos, y a nadie le gusta ver cosas en internet que son susceptibles de perjudicar nuestra reputación, vulnerar nuestra privacidad, etc. El "derecho al olvido" evoca conceptos como el "borrón y cuenta nueva", como el "derecho a empezar de nuevo", o el "ya pagué mis culpas". Hasta aquí, todo correcto. Hablas de este tema, y automáticamente te salta alguien que clama por sus derechos. El problema es que esos derechos no se protegen en modo alguno atacando al intermediario, y que cualquier cosa que no vaya directamente a la fuente, resulta completamente absurda.

Para muchos, Google ES internet. Es el lugar a través del cual acceden a todo. Hay incluso personas (muchas más de las que crees) que confunden la caja de búsqueda de Google con la barra de direcciones del navegador. Pero no, esta sentencia no es un problema de Google: es un problema para cualquiera que quiera ofrecer búsquedas en la red, ahora o en el futuro. Es un problema para las redes sociales, para Facebook, para Twitter, para cualquiera que ofrezca una herramienta que permita acceder a información, que tendrá que dedicarse a mantener un demencial sistema de exclusión que dé lugar a una internet no indexable, a unos "bajos fondos" llenos de peticiones de exclusión.

La idea de criminalizar las herramientas tiene dos problemas: una, es una tentación muy fuerte para todo aquel que no entiende cómo funcionan. Y dos, SIEMPRE supone un ERROR GRAVE. No hay medias tintas. Siempre que veas la criminalización de una herramienta, estás viendo un grave error. Es un axioma. Apréndetelo.

Si crees que tu "derecho al olvido" existe, plantéate la recíproca: tener "derecho al olvido" implica creerte en la capacidad de obligar a otros a que olviden, de generar una amnesia colectiva. Y eso es, además, de absurdo y muy poco recomendable, imposible. Vamos a ver si nos entendemos: una vez que la información ha pasado al dominio público, NADA ni NADIE puede obligar a que sea olvidada, y retirarla del buscador no arregla de ninguna manera el problema, es solo matar al mensajero.

Cuando te plantees la supuesta necesidad de un "derecho al olvido", piensa en lo que van a hacer con él. En cómo se va a usar para hurtar información a la sociedad. Piensa que la información que ha sido hecha pública, ya ha sido hecha pública, y que tratar de "ocultarla" de la vista es siempre malo y peligroso. Si un periódico publica algo que ha extraído del fondo de su hemeroteca, nadie dice nada. ¿Por qué un buscador no debe gozar de la misma protección? ¿Qué lleva a que un buscador deba convertirse en garante de los derechos de las personas cuando un periódico no lo es? Si un periódico informa del delito o falta que cometiste hace treinta años y no pasa nada, ¿por qué si sale en un buscador te resulta ofensivo? No, no tiene sentido ninguno.

Lo más adecuado es consultar las noticias de la prensa anglosajona. Para un norteamericano, este tipo de noticias sobre Europa resultan sencillamente inconcebibles. Pensar en "retirar" una información de la web "porque a alguien no le interesa" es una idea nociva, perjudicial, ofensiva… absurda. No, los derechos de las personas no se defienden conculcando el sentido común y creando agujeros para que los poderosos, los que pueden pagar decenas de abogados, puedan aplicar la goma de borrar a su pasado. No, no hay justificación posible, ni derecho alguno que contrapese semejante barbaridad.

Lo que acaba de hacer el Tribunal de Justicia de la Unión Europea es un gravísimo error.

Fuente:ed

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martes, 13 de mayo de 2014

Oficina en la Nube, nueva solución de NeuralSoft con respaldo de Microsoft

Oficina en la Nube, nueva solución de NeuralSoft con respaldo de Microsoft

Se trata de una nueva gama de soluciones para todo tipo de empresas que incluye herramientas como Office 2013, MS Exchange 2013 y Windows Server 2012 en una nube privada

Pionera en Cloud Computing Privado en Argentina desde hace más de una década, NeuralSoftpresenta un nuevo servicio para todo tipo de empresas que buscan resolver en forma definitiva todo lo relacionado al manejo de tecnología.

Con servidores de última generación, NeuralSoft brinda accesibilidad desde cualquier lugar y en todo momento a través de internet, desde múltiples dispositivos (PC, notebook, netbook, tablet, smartphone) y utilizando todos los sistemas operativos (Windows, Apple, Linux, Android). El requerimiento de ancho de banda es considerablemente bajo y provee una gran experiencia aún con conexiones 3G.

En este modelo de "nube privada", NeuralSoft se encarga, además del hosting, de todas las tareas de mantenimiento, la asistencia al usuario y la administración de los servidores. El usuario sólo se dedica a utilizar estas aplicaciones, dejando en manos de especialistas los temas relacionados con hardware, soporte e infraestructura.

La solución que ambas firmas presentan tiene virtudes únicas y exclusivas en el mercado actual: es 100% accesible, de gran flexibilidad, inmejorable relación costo-beneficio, funcionalidad y seguridad.

Ver más:

 

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viernes, 9 de mayo de 2014

#tecchile: Enrique Dans: Don't tweet drunk...

Enrique Dans: Don't tweet drunk...

por Enrique Dans el 08/05/2014 a las 08:40 horas
El triste episodio de un alto directivo de PayPal, Rakesh "Rocky" Agrawal, a altas horas de una noche presumiblemente etílica en la que se dedicó a enviar tweets insultantes - y difícilmente descifrables - a algunos compañeros de trabajo, y que terminó con su despido fulgurante, pone de nuevo de manifiesto la importancia de Twitter en los entornos empresariales y directivos en nuestros días. La historia no es ni mucho menos única o aislada: el pasado mes de diciembre, Justine Sacco, directora de comunicación de IAC, acuñó en inglés el verbo "to be sacco-ed" cuando, tras publicar un tweet absurdo y controvertido que se convirtió en viral justo antes de embarcar en un vuelo internacional, se encontró al llegar a su destino con que ya no trabajaba en la compañía. Los analistas que pretenden dar a Twitter por muerto no han caído en la cuenta de una evidente realidad: cada vez más hechos trascendentes o relevantes tienen lugar y se comunican directamente a través de Twitter. Nos guste o no, que determinados directivos de una compañía no estén presentes aprovechando un canal de comunicación con el mercado con tanto potencial como Twitter no deja de ser una forma de hurtar valor al accionista en forma de lucro cesante.

La relación entre herramientas como Twitter y la alta dirección de las compañías es cada día más estrecha. Este tipo de redes resultan fundamentales a la hora de alimentar el Klout, que representa la autoridad o influencia de una persona con respecto a una serie de temas. Para las empresas, este tipo de "directivos con influencia" sobre el mercado y los clientes tienen un atractivo indudable, hasta el punto que muchas introducen métricas como Klout en sus procesos de selección. De una era en la que uno de los principales atributos de una carrera directiva era la discreción, estamos pasando a otra en la que la expresión pública y la influencia se están convirtiendo en una baza fundamental, en un valor acreditativo.

¿Qué tipo de uso de herramientas como Twitter se espera de un directivo en una industria determinada? De la experiencia de Rakesh Agrawal en PayPal se deduce únicamente una cosa: hay que tener sentido común y evitar comportarse como un auténtico imbécil. Pero además de eso, hay otros factores. La presencia en una red asimétrica como Twitter debería reflejar un correcto balance entre lo personal y lo corporativo: los directivos son personas, pero además, interesadas en un tema o temas concretos. Establecer una presencia siguiendo a personalidades relevantes en su industria tiene todo el sentido, como lo tiene también seguir a publicaciones que traten de manera habitual cuestiones relacionadas. Que la cuenta de un directivo tenga un cierto componente de content curator que ayude a otros a seguir la actualidad de su industria tiene todo el sentido del mundo si lo que pretende es establecer una posición de influencia en la misma. Pero también lo tiene utilizar la cuenta para hacer comentarios relevantes o para, en cierto sentido, representar a la compañía, siempre que se haga con la debida mano izquierda y, de nuevo, sentido común.

Para un directivo, el sentido común no puede ser el menos común de los sentidos. Y en las redes sociales, menos aún. Twitter, en muchos sentidos, se está convirtiendo en un escaparate. Un escaparate diferente, en el que "vivir para la galería" o transmitir una imagen acartonada puede ser severamente penalizado, en el que hay que combinar una espontaneidad que transmita atributos personales junto con la profesionalidad de un embajador de la marca. Tal y como están funcionando las cosas, lo normal es que este tipo de cuestiones empiecen incluso a enseñarse en las escuelas de negocio, como de hecho está comenzando a suceder. Ninguna empresa quiere contratar a un quejoso habitual, a alguien que abiertamente utilice las redes sociales para criticar de maneras que puedan ser consideradas inaceptables, o a una persona que se identifique de manera demasiado vehemente con causas que puedan ser consideradas políticamente incorrectas. Sin llegar a la rigidez mental de aquel bufete de abogados que prevenía a los estudiantes de derecho de que se mantuviesen alejados de Facebook, porque si veían fotos suyas bebidos en fiestas podrían afectar negativamente a su contratación (y que recibió, razonablemente, una oleada de críticas que decían que "si su bufete no quiere a personas que se divierten de vez en cuando, no quiero trabajar en él"), parece claro que Twitter está desarrollando su propia netiquette. Y que, en el contexto empresarial, esto va a llegar a tener más importancia de la que muchos creen a día de hoy.
 
(This article was originally published in English at Forbes, "Don't tweet drunk: social networks, managers and 'netiquette'")

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IBM Enterprise Cloud System cuelga al Mainframe de la nube


Imagen: Shutterstock (Autor: Igor Zh)

IBM Enterprise Cloud System cuelga al Mainframe de la nube

El Gigante Azul ha presentado IBM Enteprise Cloud System, una solución IaaS que se basa en los servidores System Z y en estándares de carácter abierto.

Ya nos habíamos hecho una idea sobre lo que estaba preparando IBM en materia de cloud computing y sistemas de computación cuando, hace cosa de un mes, llevó a cabo las celebraciones para el 50º aniversario delMainframe.

ibmlogoPor aquel entonces, el Gigante Azul hablaba ya de combinar los beneficios de la nube a nivel de gestión de recursos o flexibilidad de uso con la propia potencia de tan famosa tecnología de computación central para el procesamiento de información.

¿Por ejemplo? Con componentes de nueva creación como IBM Enteprise Cloud System. Sin esperar más tiempo, IBM vuelve a insistir en el despliegue de esta solución IaaS que se basa en los servidores System Z y en estándares de carácter abierto.

Entre sus capacidades, destaca el soporte para un máximo de 6.000 máquinas virtuales por sistema, además de "ofrecer un entorno seguro para múltiples clientes y compartir recursos", según explican sus responsables.

"Lleva las capacidades del mainframe a la nube y ayuda a los proveedores a afrontar muchas de las inquietudes comunes relativas a la seguridad y los periodos de inactividad que se han asociado a la nube", comentan desde la compañía americana.

Este anuncio va acompañado de una nueva tarificación bautizada como IBM MSP Utility Pricing for System z, que cobra según el consumo que se realiza y no en base a la capacidad total.

Si los cálculos de sus creadores están en lo cierto, recurrir a este tipo de soluciones para desplegar infraestructura en la nube con System z, partiendo de Linux, abaratará los costes nada más y nada menos que un 55% en comparación con la aplicación de arquitectura x86.

Para conocer otros proyectos de IBM en materia de Mainframe, repasa nuestro artículo "IBM celebra el 50 Aniversario del Mainframe con batería de novedades".

Mónica Tilves
Autor: Mónica Tilves
 Redactora en Silicon Week
Mónica Tilves Mónica Tilves Mónica Tilves
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#tecchile: aún existe una gran cantidad de servidores vulnerables a Heartbleed.

Un mes después, más de 300.000 servidores siguen siendo vulnerables a Heartbleed

1
9 DE MAYO DE 2014, 12:59

Un nuevo análisis a una gran cantidad de sitios de Internet indica que aún existe una gran cantidad de servidores vulnerables a Heartbleed.

heartbleed-1
 
MÁS DE: BUG, HEARTBLEED, OPENSSL

Hace tan solo un mes que saltaron todas las alarmas por elagujero de seguridad Heartbleed, que se aprovechaba de una vulnerabilidad de las librerías de seguridad OpenSSL. En el momento en el que se detectó este fallo, las labores para repararlo a lo largo de todo Internet ha sido incesante, quedando afectados solamente la mitad de los servidoresdetectados en un principio.

Los sistemas afectados se han reducido a la mitad en un mes
Robert Graham, perteneciente a la empresa de seguridad Errata ha realizado un nuevo análisis a una gran cantidad de sitios de Internet, o por lo menos a las partes algunos que comprenden el puerto 443 de direcciones IPv4, revelando que 318.239 sistemassiguen siendo vulnerables. Sin duda es un gran avance, pues cuando se detectó Heartbleed había más de 600.000 servidores afectados.

Según las palabras de Graham, tras sus análisis vio cómo ha afectado Heartbleed a los sistemas, encontrándose con que 300.000 han sido parcheados. Además, ha asegurado que solamente afecta a los servidores que utilicen OpenSSL, y actualmente la mayoría de los servidores más importantes que soportan SSL están basados en un software diferente a OpenSSL.

Realmente son buenas noticias para Internet. Pero no debemos olvidar que aún tenemos un gran número de páginas afectadas por este agujero de seguridad y que el hecho de que se localizara no quiere decir que debamos olvidarnos de las posibles implicaciones futuras que puede tener esto en el futuro.

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